UNIVEB PARAGUAY
Naciones unidas por el progreso.
¡Gran noticia! La Universidad Privada del Este (UPE) y UniveB firman una alianza estratégica para impulsar la educación corporativa y la formación continua en Paraguay.
Esta alianza busca desarrollar programas innovadores en áreas clave como gestión comercial, ventas y liderazgo organizacional, ofreciendo modalidades virtual, presencial e híbrida. Nuestro objetivo es fortalecer la conexión con el sector productivo, transferir conocimiento aplicado y generar nuevas oportunidades para la comunidad académica y empresarial.
Con más de 20.000 alumnos y una sólida infraestructura en cinco sedes, la UPE se posiciona como un actor relevante en el escenario educativo paraguayo. Juntos, UPE y UniveB, estamos comprometidos a construir un legado de desarrollo y excelencia.
En este mes de mayo, UniveB se reunió con la UPE (Universidad Privada del Este) en Paraguay para discutir la creación de la Escuela de Negocios UPE UniveB.
¿El objetivo? Llevar capacitación profesional de alto nivel al mercado paraguayo, comenzando por el agronegocio en Alto Paraná y luego expandiéndose a otros sectores. Esta capacitación podrá ser presencial y en línea, pudiendo impartirse en español y portugués.
La UPE ve la iniciativa como un salto para la capacitación en el mundo empresarial y un diferencial competitivo.
UniveB aporta experiencia en entrenamientos corporativos, con un modelo 100% personalizado. Este proyecto se viene discutiendo desde hace cuatro meses.
La alianza involucrará a múltiples facultades de la UPE, comenzando con un piloto en Ciencias Agrarias y Administrativas.
UniveB ya está formalmente constituida en Paraguay, con RUC y sede física en el CITEC-PARK (Fundación Nikkei), facilitando la emisión de facturas para clientes locales.
La alianza es una colaboración entre dos instituciones con un “pasado interesante y un presente realmente valiente”, con el potencial de beneficiar a estudiantes, egresados y la comunidad empresarial.
UNIVEB MARCA PRESENCIA EN LA INNOVAR 2026
Fortaleciendo el Agronegocio Paraguayo.
UniveB anuncia su participación destacada en la Innovar 2026
UniveB, líder en programas in company de desarrollo comercial, ventas y liderazgo, anuncia su participación destacada en la Innovar 2026, la feria más grande del agronegocio en Paraguay, que se realiza esta semana.
La presencia de UniveB refuerza su compromiso con el sector agropecuario paraguayo, uno de los pilares de la economía nacional.
UniveB estará presente dentro de la estructura del Cetapar, lugar que alberga su sede física en Paraguay. Esta ubicación estratégica permite a la empresa estar aún más cerca de los mayores actores del agronegocio paraguayo, ofreciendo soluciones de capacitación y desarrollo de alto rendimiento.
“Nuestra sede en Paraguay, ubicada en el Cetapar, ha sido fundamental para profundizar nuestra relación con las principales empresas del agronegocio. En la Innovar 2026, tenemos la oportunidad de presentar nuestros programas de desarrollo comercial, ventas y liderazgo, que están totalmente personalizados para atender las necesidades y desafíos específicos de la realidad del AGRO en Paraguay”, afirma Adriano Lunardon, CEO de UniveB Group.
“La participación en la Innovar 2026 es una plataformaesencial para que UniveB demuestre cómo sus programas contribuyen al aumento de la productividad, la optimización de equipos de ventas y el fortalecimiento del liderazgo en el campo, impulsando el crecimiento y la innovación en el agronegocio.”
Compreenda os diferentes perfis comportamentais para fortalecer a comunicação, desenvolver equipes de alta performance e potencializar resultados organizacionais.
Macrocompetências desenvolvidas
Identifique competências, potencialize talentos e desenvolva estratégias para elevar a performance comercial de forma personalizada e orientada por dados.
Macrocompetências desenvolvidas
Transforme dados em relacionamentos estratégicos e potencialize resultados comerciais por meio de uma gestão inteligente do cliente.
Macrocompetências desenvolvidas
Potencialize sua capacidade de negociação por meio da Programação Neurolinguística, fortalecendo a comunicação, a influência e a construção de relacionamentos de alto valor.
Macrocompetências desenvolvidas
Aplique os princípios da Programação Neurolinguística para fortalecer a comunicação, ampliar a influência e potencializar resultados comerciais.
Macrocompetências desenvolvidas
Desenvolva autonomia, disciplina e visão orientada por indicadores para transformar metas em resultados consistentes e sustentáveis.
Macrocompetências desenvolvidas
Desenvolva abordagens comerciais inovadoras para conquistar mercados, diferenciar sua atuação e gerar resultados com inteligência, criatividade e agilidade.
Macrocompetências desenvolvidas
Desenvolva disciplina comercial, fortaleça a execução e transforme oportunidades em crescimento sustentável de mercado.
Macrocompetências desenvolvidas
Desenvolva uma cultura de atendimento centrada no cliente, fortalecendo relacionamentos, gerando valor e promovendo experiências que fidelizam.
Macrocompetências desenvolvidas
Fortaleça a colaboração, alinhe equipes e transforme conflitos em oportunidades para melhorar o desempenho comercial e a experiência do cliente.
Macrocompetências desenvolvidas
Desenvolva líderes preparados para conduzir pessoas, impulsionar resultados e adaptar organizações às transformações do mercado com agilidade e inovação.
Macrocompetências desenvolvidas
Desenvolva competências emocionais e relacionais para fortalecer conexões, ampliar a influência e potencializar os resultados comerciais.
Macrocompetências desenvolvidas
Fortaleça a comunicação, amplie o poder de influência e conduza negociações com clareza, segurança e foco em resultados.
Macrocompetências desenvolvidas
Estruture prioridades, otimize processos e aumente a produtividade comercial por meio de uma gestão eficiente do tempo e da melhoria contínua.
Macrocompetências desenvolvidas
Desenvolva uma operação comercial estratégica, orientada por inteligência de mercado, foco no cliente e técnicas de vendas de alta performance.
Macrocompetências desenvolvidas
Liderança estratégica para promover ambientes psicologicamente seguros, fortalecer a gestão de riscos psicossociais e desenvolver uma cultura organizacional preventiva e sustentável.
Macrocompetências desenvolvidas
Negociação consultiva e geração de valor em um setor de alta complexidade.
Macrocompetências desenvolvidas
Estratégias, processos e competências comerciais para aumentar a performance em vendas, fortalecer o relacionamento com clientes e gerar resultados sustentáveis.
Macrocompetências desenvolvidas
TIPOS DE CONFLITOS
NEGOCIAÇÃO DE CONFLITOS
ABORDAGENS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
COMUNICAÇÃO (CONVERSAS DIFÍCEIS) E FEEDBACK
Desenvolva a capacidade de transformar conflitos em oportunidades de diálogo, colaboração e crescimento, fortalecendo relações, decisões e resultados organizacionais.
Macrocompetências desenvolvidas
PASSOS PARA A DELEGAÇÃO EFICAZ
DESAFIOS E OPORTUNIDADES DA DELEGAÇÃO
DELEGAÇÃO COM RESPONSABILIDADE
COMUNICAÇÃO, FEEDBACK E AUTONOMIA
Desenvolva a capacidade de delegar com estratégia, fortalecer a autonomia das equipes e potencializar resultados por meio da confiança, da comunicação e da gestão por responsabilidades.
Macrocompetências desenvolvidas
DESENVOLVIMENTO DE CULTURA DE EXECUÇÃO E PRODUTIVIDADE
PIPELINE DA GESTÃO E DA LIDERANÇA
GESTÃO DE EQUIPES REMOTAS E PRESENCIAIS
LIDERANÇA ESTRATÉGICA
Desenvolva líderes capazes de formar equipes altamente engajadas, produtivas e orientadas a resultados, fortalecendo a cultura de execução, a liderança estratégica e a gestão de pessoas em ambientes presenciais, remotos e híbridos.
Macrocompetências desenvolvidas
ESTRATÉGIAS PARA GERENCIAR O TEMPO
ESTRATÉGIAS DE PRODUTIVIDADE
FERRAMENTAS PARA GERIR O TEMPO
PLANEJAMENTO E DELEGAÇÃO
Desenvolva competências para gerir o tempo com inteligência, aumentar a produtividade e transformar planejamento em resultados por meio de prioridades, organização e execução estratégica.
Macrocompetências desenvolvidas
AUTOMAÇÃO E INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL
VISÃO DE FUTURO E PENSAMENTO SISTÊMICO
CULTURA DA INOVAÇÃO E AGILIDADE
GESTÃO DE AMBIENTES DIGITAIS E HÍBRIDOS
Desenvolva uma liderança preparada para a era digital, integrando inteligência artificial, inovação, visão estratégica e gestão de equipes em ambientes cada vez mais conectados, híbridos e orientados por dados.
Macrocompetências desenvolvidas
MÉTRICAS DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO E INDICADORES DE DESEMPENHO
PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
ACOMPANHAMENTO DO DESEMPENHO
Desenvolva uma gestão de desempenho orientada por indicadores, feedback contínuo e desenvolvimento de pessoas para impulsionar resultados sustentáveis e fortalecer a alta performance organizacional.
Macrocompetências desenvolvidas
PLANEJAR, EXECUTAR E MONITORAR
TRADICIONAL E ÁGIL
METODOLOGIAS
INDICADORES
Desenvolva competências para planejar, executar e monitorar projetos com metodologias tradicionais, ágeis e híbridas, garantindo maior eficiência, controle e geração de resultados.
Macrocompetências desenvolvidas
DIRECIONAMENTO ORGANIZACIONAL
O PROCESSO ESTRATÉGICO E SUA REVISÃO
O PROCESSO OPERACIONAL E AÇÕES ESTRATÉGICAS: PLANOS DE AÇÃO
EXECUÇÃO E MUDANÇA CULTURAL: GESTÃO À VISTA
Desenvolva a capacidade de transformar estratégias em resultados por meio de planejamento estruturado, execução disciplinada e alinhamento entre pessoas, processos e objetivos organizacionais.
Macrocompetências desenvolvidas
CULTURA ORGANIZACIONAL, PROPÓSITO E OS RITUAIS DE GESTÃO
DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO
LIDERANÇA E CLIMA ORGANIZACIONAL
ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS E INOVAÇÃO
Fortaleça uma liderança capaz de consolidar a cultura organizacional, inspirar pessoas e impulsionar resultados sustentáveis por meio de propósito, inovação e colaboração.
Macrocompetências desenvolvidas
FUNDAMENTOS DA MENTALIDADE (MINDSET) ÁGIL
SOFT SKILLS E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
ESTRATÉGIAS INOVADORAS DE PROJETOS ÁGEIS
RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS COMPLEXOS
Desenvolva uma mentalidade orientada à inovação, colaboração e adaptação para liderar equipes e entregar resultados em ambientes de constante transformação.
Macrocompetências desenvolvidas
COMUNICAÇÃO CLARA E TRANSPARENTE
LIDERANÇA E GESTÃO DA RESISTÊNCIA
FORMAÇÃO CONTINUADA (LIFELEARNING LONG)
GESTÃO DA INOVAÇÃO E DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Prepare líderes e equipes para conduzir mudanças com confiança, fortalecer a cultura organizacional e transformar desafios em oportunidades de crescimento.
Macrocompetências desenvolvidas
PENSAMENTO CRÍTICO E DIAGNÓSTICO
INTERPRETAÇÃO DE ANÁLISE DE DADOS
SOLUÇÃO DE PROBLEMAS E TOMADA DE DECISÃO
APLICAÇÃO PRÁTICA DE EXECUÇÃO
Desenvolva uma visão analítica para interpretar dados, solucionar problemas complexos e tomar decisões estratégicas com maior precisão e impacto.
Macrocompetências desenvolvidas
Desenvolvendo pessoas, lideranças e equipes para transformar ideias em soluções, fortalecer a colaboração e impulsionar a inovação contínua.
Macrocompetências desenvolvidas
Conectando pessoas, organizações e ecossistemas para acelerar a inovação, gerar valor e ampliar a competitividade.
Macrocompetências desenvolvidas
Desenvolvendo equipes mais ágeis, adaptáveis e preparadas para responder às mudanças do mercado.
Macrocompetências desenvolvidas
Explorando a criatividade e a colaboração para desenvolver soluções mais eficazes e relevantes.
Macrocompetências desenvolvidas
Conectando Inteligência Artificial, estratégia e gestão para acelerar a transformação dos negócios.
Macrocompetências desenvolvidas
Mapeando, integrando e automatizando processos para impulsionar a produtividade organizacional.
Macrocompetências desenvolvidas
Tecnologias e soluções digitais para aumentar a eficiência, a colaboração e a produtividade nas organizações.
Macrocompetências desenvolvidas
Protegendo informações, fortalecendo a governança e aumentando a resiliência cibernética das organizações.
Macrocompetências desenvolvidas
Transformando dados em inteligência para decisões estratégicas e geração de valor para os negócios.
Macrocompetências desenvolvidas
Aplicando Inteligência Artificial para impulsionar produtividade, inovação e competitividade empresarial.
Macrocompetências desenvolvidas
Antecipando tendências e desenvolvendo soluções que redefinem a forma de competir e inovar.
Macrocompetências desenvolvidas
Desenvolvendo competências para integrar tecnologia, pessoas e processos na construção de organizações mais competitivas.
Macrocompetências desenvolvidas:
Desenvolva o autoconhecimento, fortaleça a inteligência emocional e potencialize a liderança e os relacionamentos por meio do Eneagrama.
Macrocompetências desenvolvidas
Metodologias e estratégias de negociação para gerar acordos sustentáveis, fortalecer relacionamentos e maximizar resultados.
Macrocompetências desenvolvidas
Estratégias comerciais orientadas por dados para ampliar oportunidades, otimizar processos e acelerar resultados em vendas.
Macrocompetências desenvolvidas
Desenvolva líderes preparados para inspirar pessoas, fortalecer a cultura organizacional e transformar desafios em resultados sustentáveis.
Macrocompetências desenvolvidas
DIDÁTICA E ANDRAGOGIA
TÉCNICAS E APRESENTAÇÃO
GESTÃO DE APRENDIZAGEM
PLANEJAMENTO DE AÇÕES DE APRENDIZAGEM
Desenvolvimento de multiplicadores internos para planejar, conduzir e potencializar processos de aprendizagem corporativa com metodologias modernas, comunicação de alto impacto e foco na transferência efetiva do conhecimento.
Macrocompetências desenvolvidas
INSTRUÇÃO DO TRABALHO (JOB INSTRUCTION)
MÉTODOS DE TRABALHO (JOB METHODS)
RELAÇÕES DO TRABALHO (JOB RELATIONS)
SEGURANÇA DO TRABALHO (JOB SAFETY)
Metodologia internacional para desenvolver líderes, padronizar processos, fortalecer equipes e impulsionar a excelência operacional.
Macrocompetências desenvolvidas
